LAS 5 PREGUNTAS BÁSICAS EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO EN INGLÉS

No es necesario que memorices estas respuestas, ya que si bien son una ayuda para evitar los nervios y dejar una buena impresión. La idea es que las adaptes a tu caso, y menciones cosas relevantes para el puesto que quieres conseguir, y que al mismo tiempo estén relacionadas con tus capacidades y experiencia.

1# Tell me about yourself (Hábleme sobre usted)

No hables demasiado sobre ti, o demasiado poco. Practica hasta llegar a un punto equilibrado de información. Si no te piden que te centres en una determinada etapa laboral o estudiantil, podrías responder empezando por el presente, explicando algo sobre la experiencia adquirida en el pasado y finalizar hablando sobre el futuro, y la oportunidad que te están dando:

“I’m currently working as a programmer at a Start-up where I do supervision tasks. Before that I managed the IT department at a security company where I worked for three years and learned a lot about my profession. And even though those jobs were a great boost to my professional development, I now feel I should work at this company, since it focuses a lot more on projects I’m really passionate about.”

2# Why do you want to work here? (¿Por qué quieres trabajar aquí?)

Cuando te preguntan, porque te interesa este trabajo o porque quieres trabajar en esta empresa, lo que quieren saber es si has dedicado tiempo a investigar lo que hacen allí y en que consistirá tu trabajo. Si eres convincente y hablas de sus nuevos proyectos, sus productos o de como coincides con su filosofía empresarial, darás a entender que te has presentado a la oferta de empleo porque realmente te interesa y que te tomas en serio la oportunidad que te están dando.

“Having worked on teams that had teammates with very different backgrounds, I feel I’m prepared to work on the latest project you’ve been working on. I could be an asset to the company from the very first day.”

“I’m well familiarized with your products and I know you pay a lot of attention to detail, so I’d like to work with people that put that much effort into creating quality products. I know your company takes good care of its employees and that you offer a lot of training and advancement opportunities. So it’d be great for me to be part of the team.”

3# What Is Your Greatest Strength? (¿Cual es tu mayor fortaleza?)

Otra de las preguntas que forzosamente debes prepararte, y mi consejo es que al menos sepas nombrar 3 de tus puntos fuertes, ya que es lo que suele preguntarse. El entrevistador espera que te hayas tomado tu tiempo para reflexionar y autoanalizarte, así que responde de forma natural y sin precipitarte. Lo mejor es que acompañes tus fortalezas con ejemplos reales de éxito, en este caso es importante demostrarlas y no solo mencionarlas.

Toma en cuenta el uso de adjetivos compuestos que ya te propuse en el artículo sobre 5 consejos para superar la entrevista.

“I have great writing skills. I’ve worked as a writer for several journals and I can adapt to any style, whether it is for your blog readers or writing press releases. You can see I even received a few awards.”

“I’m focused on solving customer problems. I’ve worked for 5 years in Customer Service and I’ve always enjoyed helping people. As you can see in my recommendations, my communication and problems-solving skills are specifically acknowledged.”

4# What Is Your Greatest Weakness? (¿Cual es tu mayor debilidad?)

Es bueno reconocer las propias debilidades, así que no se busca la respuesta de “no tengo debilidades”. Más bien lo que quieren saber es si nos conocemos a nosotros mismos y si hemos identificado nuestras debilidades, como un primer paso para resolverlas y poder llevar nuestro trabajo a cavo con normalidad.

I have a hard time staying organized. But I had to learn how to do so. Thanks to a good time management system, I’m always able to keep my tasks up to date.”

“I often spend too much time on a particular task. But I’ve realized that by delegating some tasks we are always able to meet the deadlines.”

“I’m not fond of administrative tasks. But I’ve realized that if I plan ahead and work on them at the very first moment, I no longer have to deal with them later on. Now I’m always the first one to handle them.”

5# What are your salary expectations? (¿cuáles son tus expectativas salariales?)

La pregunta de cuanto quiere ganar o cuales son sus expectativas, va dirigida generalmente a puestos de trabajo de cierto rango, y requiere por tu parte de un proceso de investigación si antes no has ocupado un puesto igual o similar. Ya que puede ser tan negativo pasarse al dar una cifra, como dar un número demasiado pequeño. En cualquier caso es aconsejable que te refieras a rangos salariales y no a cifras concretas, dejando claro que podrías negociarlo.

La respuesta puede variar dependiendo de si la pregunta se hace al principio de la entrevista o al final, pero la idea seria la siguiente:

“Money is not something I’m obsessed with, neither is it my main motivation. But I know that in my sector they are paying a gross annual salary of 20,000 to 30,000€, so based on my experience and education I should receive a salary inside that range.”

“I’d appreciate it if you could make me an offer based on your planned budget for this position, keeping in mind what you already know about my experience and education.”

“The job you’ve described is not quite like the other jobs I’ve had, so if you could tell me a little about the responsibilities I’d have and what a normal working day looks like, I’d be able to have a better idea of what an adequate salary would be.”

Trata de crear empatía durante la entrevista

creando empatía

Tratar de dejar huella en el entrevistador, es algo que siempre debes intentar y llevar preparado. Si consigues que se acuerde de ti, de quien eres y de como eres, ya tendrás media batalla ganada. Para eso debes haber dedicado tiempo a investigar sobre la empresa y sobre la persona que te hará la entrevista, trata siempre de hacerle preguntas relevantes.

– How long have you been working at this company? / Cuanto tiempo lleva trabajando en esta empresa?
– How many people are there currently in your department? / Cuantas personas hay en su departamento actualmente?

Ideas para el momento de despedirte

El momento de despedirte es el oportuno para agradecer la entrevista, y tratar de averiguar como te ha ido. Puedes preguntarle directamente si cree que tienes las cualidades necesarias, es tu última oportunidad de saber si has fallado en algo o si hay algo que no haya entendido, y puedas explicárselo mejor.

– What skills should the candidate that fills this position have? / Que cualidades debe tener el candidato que ocupe este puesto?
– Now that you’ve filled me in on all the particularities of the position. What’s the next step? / Ahora que me ha explicado todas las características del puesto. ¿Cual es el siguiente paso?
– Could I have your contact information? I’d like to hear from you again. / Puede darme su información de contacto? Me gustaría saber de usted otra vez.

Conclusiones

Asegúrate de adecuar tus respuestas a lo que está buscando la empresa y a las características del puesto. Debes transmitir seguridad mediante tus respuestas, hazle llegar la idea de que estás allí porque quieres sumar a la empresa desde el primer día, y que sabes en que trabajan exactamente y como podrías ayudarles.

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